IT-Hebel für Recruiting und Personalvermittlung

Im Recruiting entscheiden Geschwindigkeit und Datenqualität. Wir brechen die Abhängigkeit von externen Plattformen und bauen eine souveräne eigene Datenbankinfrastruktur auf.

Schwerpunkte

Souveräne Bewerberdatenbanken (CRM) Systeme, bei denen die Daten euch gehören. Keine versteckten Exporthürden, volle Kontrolle über euer wertvollstes Asset.

KI-gestützte Kandidatensuche (RAG) Semantische Suche über Lebenslaufarchive findet den passenden Kandidaten in Sekunden, ohne hunderte Profile manuell zu sichten.

nDSG-konforme Marketing-Automatisierung Nurturing von passiven Kandidaten läuft automatisiert, personalisiert und rechtssicher auf Schweizer Infrastruktur.

Anwendungsfälle

  • ATS-Integration: Nahtlose Verbindung zwischen eurem Bewerbermanagementsystem und weiteren Tools via Automatisierungstools oder APIs.
  • Datenschutz-Automatisierung: Automatisierte Löschkonzepte für abgelaufene Kandidaten-Consents nach nDSG.
  • Infrastrukturhärtung: Sicherstellung, dass hochsensible Gehaltsdaten und Lebensläufe nicht in ungesichertem Cloud-Speicher liegen.

Methoden

Die Methoden dahinter sind im Neuland-Handbuch dokumentiert: